如果对方以自杀威胁索要工资，一般情况下不能直接起诉对方。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 自杀威胁本身并不构成可以直接起诉的违法行为。在法律上，自杀威胁更多被视为一种个人行为或心理状态，而非可以直接通过法律手段解决的纠纷。
   • 工资纠纷应当通过合法的劳动仲裁或诉讼程序来解决，而不是通过威胁或恐吓的方式。

2. 道德和伦理层面：

   • 虽然自杀威胁不是一种合法的解决纠纷的方式，但我们也应当理解对方可能处于极度困境或情绪失控的状态下。在这种情况下，我们应当尽量保持冷静，通过沟通和协商来解决问题。
   • 如果对方确实存在经济困难或工资被拖欠的问题，我们可以建议他们通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 实际处理建议：

   • 如果你作为雇主或相关责任人，面对员工的自杀威胁，应当首先确保员工的人身安全，及时采取必要的措施进行干预和安抚。
   • 同时，应当积极与员工沟通，了解他们的诉求和困难，并尽力寻求合法的解决方案。
   • 如果无法直接与员工达成共识，可以建议他们通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。

综上所述，如果对方以自杀威胁索要工资，我们不能直接起诉对方。相反，我们应当通过合法的途径来解决问题，并尽力确保双方的人身安全和合法权益。如果你在这方面需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。