在有赔偿的情况下，对员工来说，协商离职与公司辞退并非绝对的好坏之分，而是需要根据具体情况来评估。以下是从不同角度进行的分析：

1. 经济赔偿方面：

   • 协商离职：通常情况下，协商离职是双方自愿达成的，赔偿金额和条件可以由双方协商确定。如果员工能够争取到较为满意的赔偿金额，那么协商离职对员工来说可能是一个较好的选择。
   • 公司辞退：公司辞退员工时，根据劳动法规定，员工有权获得一定的经济补偿，如经济补偿金、失业金等。如果公司辞退员工且未按照法律规定给予足够的赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 职业发展方面：

   • 协商离职：协商离职通常不会给员工的职业生涯带来太大的负面影响。员工可以在离职后与公司保持良好的关系，甚至有可能在未来再次合作或获得推荐。
   • 公司辞退：被公司辞退可能会对员工的职业生涯产生一定的影响，尤其是在求职时可能会受到某些雇主的偏见。然而，如果员工能够证明自己的能力和价值，这种影响是可以被克服的。

3. 法律权益方面：

   • 协商离职：协商离职是双方自愿的行为，因此员工在离职过程中需要确保自己的权益得到充分保障。建议员工在协商离职时咨询专业律师，以确保离职协议的合法性和有效性。
   • 公司辞退：如果公司辞退员工且存在违法行为（如未支付经济补偿金、违反劳动法规定等），员工可以依法维护自己的权益。在这种情况下，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

4. 个人情感方面：

   • 协商离职：协商离职通常是在双方友好协商的基础上达成的，因此员工在离职时可能会感到更加轻松和愉快。
   • 公司辞退：被公司辞退可能会给员工带来一定的情感压力，尤其是当员工对公司有深厚感情或认为自己受到不公平对待时。

综上所述，在有赔偿的情况下，对员工来说协商离职是否好于公司辞退并没有一个绝对的答案。员工需要根据自己的实际情况、经济赔偿、职业发展、法律权益以及个人情感等多方面因素进行综合考虑和评估。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。