产假工资并不包含加班费。以下是对这一结论的详细解释：

法律法规依据

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由多个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。然而，该规定第十一条明确指出，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。产假工资，作为对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，其本质属于生育津贴，具有生育保险待遇和职工福利的性质。因此，从法律层面来看，产假工资并不在加班加点工资的范畴内。

产假工资与加班工资的性质区别

1. 产假工资的性质：

   • 产假工资是女职工在产假期间因无法参与工作而由用人单位支付的工资，具有生育保险待遇和职工福利的性质。
   • 其目的是保障女职工在生育期间得到充分的休息，恢复身体健康，并有时间照顾新生儿。

2. 加班工资的性质：

   • 加班工资是员工在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对员工额外劳动付出的补偿。
   • 加班工资的计算和支付通常基于员工在正常工作时间内的工资标准和加班时间。

实际操作中的区分

在实际操作中，应严格区分产假工资和加班工资，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位在女职工产假期间安排其工作并支付加班工资，这可能会引发法律纠纷和劳动争议。因此，用人单位应遵守相关法律法规，正确区分和支付产假工资和加班工资。

综上所述，产假工资并不包含加班费，两者分别代表了女职工在不同情况下的收入权益，彼此独立且互不干扰。如果女职工在产假期间被安排工作并产生了加班费用，用人单位应依法另行支付加班工资，而不得将加班费用计入产假工资中。