瓷砖损耗的面积是否应当给付工资，取决于具体的合同约定以及损耗的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同或相关的工作协议中是否有关于瓷砖损耗及工资支付的明确约定。
   • 如果合同中明确规定了瓷砖损耗不计入工资或明确规定了损耗的计算方式及赔偿标准，那么应按照合同约定执行。

2. 损耗原因：

   • 如果瓷砖损耗是由于员工的正常工作流程、技术操作或不可避免的误差导致的，且合同中没有明确规定此类损耗需由员工承担，那么员工有权要求支付相应的工资。
   • 如果瓷砖损耗是由于员工的过失、故意破坏或违反操作规程导致的，那么根据劳动合同法的规定及公司的规章制度，员工可能需要承担部分或全部的赔偿责任，此时工资支付可能会受到影响。

3. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
   • 除非有明确的合同约定或法律规定，否则不能随意扣减员工的工资。

4. 建议：

   • 员工在面临此类问题时，应首先查看劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。
   • 如果合同中没有明确规定，建议与用人单位进行协商，明确瓷砖损耗的处理方式及工资支付标准。
   • 如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，瓷砖损耗的面积是否应当给付工资，需要根据具体的合同约定、损耗原因以及相关法律法规进行综合判断。如果你有相关的合同或更详细的情况描述，我可以为你提供更具体的法律建议。