关于“工伤离职补偿2n”的问题，首先我们要明确一点：工伤主动离职赔偿并不一定是2n。下面我详细解释一下这个情况：

1. 2n赔偿的适用情形：

   • 2n赔偿一般适用于单位违法解除合同的情形，即单位在没有合法依据的情况下解除了与员工的劳动合同，此时单位需要按经济补偿标准的两倍赔偿给员工。

2. 工伤员工主动离职的情形：

   • 如果工伤员工主动离职，且单位没有违法情况，那么通常是没有2n赔偿的。但是，工伤员工在离职时可以享受一定的工伤待遇，比如由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3. 单位存在违法情形的特殊处理：

   • 如果单位存在未及时发工资、没依法交社保等违法情况，导致工伤员工被迫离职，那么员工可以主张经济补偿。这种补偿是按照工作年限来计算的，每满一年给一个月工资。

综上所述，工伤离职补偿并不是固定的2n，而是根据具体情况来确定的。如果你在工作中遭遇了工伤，并且考虑离职，建议先了解清楚自己的权益和单位的义务，再做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。