158天产假并非固定产假时长，实际产假天数需根据具体情况计算。产假的具体起止日期计算方法如下：

一. 产假天数计算

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 因此，基础产假为98天，难产或多胞胎情况会相应增加。

二. 起止日期计算

• 起始日期：通常从女职工开始产前休假之日起计算，即预产期前15天开始。
• 结束日期：根据基础产假98天及可能的增加天数（如难产、多胞胎），从起始日期往后推算。

三. 实例说明

• 假设女职工预产期是2024年1月1日，且未出现难产或多胞胎情况。
• 那么，她可以从2023年12月17日（预产期前15天）开始休产假。
• 基础产假98天，因此产假结束日期为2024年3月24日。

四. 特殊情况

• 若女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
• 这些情况下的产假起止日期，需根据流产发生的时间和具体情况来计算。

我建议，在计算产假起止日期时，应综合考虑基础产假、难产或多胞胎的增加天数，以及流产等特殊情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。