产假并非固定为158天，而是根据具体情况有所不同。

一. 产假天数的计算

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这是所有女职工生育时都享有的产假天数。
2. 如果难产，会增加产假15天。这意味着，在难产的情况下，女职工可以享受的产假天数为98天+15天=113天。
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，如果生育了双胞胎，那么产假天数将增加15天，变为98天+15天=113天；如果生育了三胞胎，产假天数将再增加15天，以此类推。

二. 关于158天产假的说法

• 158天的产假并非普遍适用的标准，而是可能基于某些特定地区或特定情况下的政策或规定。例如，某些地区可能为了鼓励生育或保障女职工权益，制定了更长的产假政策。然而，这并不意味着所有地区都实行158天的产假。
• 在没有具体地区或政策说明的情况下，我们不能简单地认为产假就是158天。因此，当提到产假天数时，应明确具体的地区和政策背景。

三. 结论与建议

• 我建议，在计算产假天数时，应首先参考《女职工劳动保护特别规定》中的基础产假天数，并根据难产、多胞胎等具体情况进行相应调整。
• 如果您所在地区有特殊的产假政策或规定，请务必了解并遵循当地的相关规定。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我关于产假或其他劳动法律方面的问题。