人力资源服务公司向建筑公司派遣员工，确实需要特定资质。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳务派遣规定，从事劳务派遣业务的企业，必须依法取得劳务派遣经营许可证，方可开展劳务派遣业务。这一规定适用于所有行业，包括建筑行业。

2. 资质要求：

   • 注册资本：通常要求注册资本达到一定数额，以确保公司的经济实力和承担风险的能力。
   • 经营场所和设施：需要具备固定的经营场所和必要的办公设施。
   • 管理制度：需要建立健全的劳务派遣管理制度，包括劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等。
   • 专业人员：需要配备一定数量的具备相关专业知识和经验的从业人员。

3. 特定于建筑行业的考虑：

   • 安全生产：建筑行业对安全生产有严格要求，因此，人力资源服务公司在向建筑公司派遣员工时，需要确保派遣员工具备相应的安全生产知识和技能。
   • 专业技能：建筑行业的工作往往需要特定的专业技能和资质，如电工、焊工等，人力资源服务公司在派遣这类员工时，需要确保他们具备相应的专业技能和证书。

4. 合规性：未取得劳务派遣经营许可证的企业，不得从事劳务派遣业务。否则，将面临法律制裁，包括罚款、责令停止业务等。

综上所述，人力资源服务公司向建筑公司派遣员工，必须依法取得劳务派遣经营许可证，并满足相关的资质要求。同时，还需要考虑建筑行业的特殊性和合规性要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。