向政府单位派遣劳务人员，劳务派遣公司需要具备一系列资质和满足相关条件，以确保业务的合法性和规范性。以下是具体的资质要求和申请流程：
资质要求
营业执照：
- 劳务派遣公司首先需依法登记注册并获得营业执照，这是开展商业活动的基本前提。
劳务派遣经营许可证：
- 在取得营业执照后，必须向当地劳动行政部门申请劳务派遣经营许可证。此证件是从事劳务派遣业务的必备条件，未经许可不得经营相关业务。
注册资本：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元。这一要求旨在确保公司有足够的经济实力来承担可能产生的法律责任和经营风险。
办公场所与设施：
- 劳务派遣公司应拥有与业务相适应的固定经营场所和必要的办公设备，如办公场地、通讯设备、电脑等，以满足日常运营和管理需要。
管理制度：
- 公司应制定完善的劳务派遣管理制度，这些制度应涵盖劳动者的招聘、培训、派遣、薪酬福利、社会保险缴纳、劳动安全卫生保障、劳动争议处理等方面，以确保劳动者的合法权益得到保障，并符合相关法律法规的要求。
专业人员：
- 劳务派遣公司应具备相关专业知识和丰富经验的管理人员，他们负责公司的日常运营和管理，确保业务的规范性和合法性。
财务状况：
- 公司应保持财务稳健，具备承担相关法律责任和风险的能力，以确保公司的长期稳定发展。
申请流程
准备申请材料：
- 包括申请书、营业执照副本、公司章程、验资报告（或银行出具的资信证明）、经营场所证明、劳务派遣管理制度文本、管理人员名单及简历等材料。
提交申请：
审核：
- 劳动行政部门会对申请材料进行严格审核，可能还包括实地考察，以核实公司的经营场所、设施设备、管理制度等情况是否与申请内容相符。
许可决定：
- 如果申请符合条件，劳动行政部门会作出准予行政许可的决定，并颁发《劳务派遣经营许可证》；如果不符合条件，则会作出不予许可的决定，并说明理由。
注意事项
- 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。否则，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
- 具备资质的劳务派遣单位在经营过程中也需持续符合相关规定要求，否则可能面临许可证被吊销等处罚。
- 由于各地对于劳务派遣公司的资质标准可能存在差异，因此在具体操作前，建议详细咨询并了解当地的相关政策和规定，以确保公司的合法运营。
综上所述，劳务派遣公司向政府单位派遣劳务人员时，必须依法取得相应资质，并严格遵守相关法律法规和规章制度。同时，公司也应注重自身建设和发展，提高管理水平和服务质量，为劳动者和用工单位提供优质的服务。