大学生在找暑假工时，根据工作性质和劳动关系的不同，应签订相应类型的合同或协议，以确保双方权益得到明确保障。以下是针对不同类型的暑假工作应签订的合同及其要点的详细解答：

一、非全日制用工合同

适用情况：

• 工作时间灵活，每天不超过4小时，每周累计不超过24小时的兼职工作，例如快餐店、奶茶店等场所的兼职。

合同要求：

• 虽然法律允许订立口头协议，但为明确双方权益，强烈建议签订书面劳务协议。
• 协议中应详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等关键条款。

二、全日制劳动合同

适用情况：

• 在企业等单位从事相对稳定、持续的工作，工作时间和全职员工基本一致，例如通过正规招聘渠道进入工厂参与生产线工作。

合同要求：

• 按照《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。

三、实习协议

适用情况：

• 为完成学校实习任务而进行的实习工作，重点在于积累实践经验和提升专业技能。

合同要求：

• 需要签订实习协议，明确实习目的、内容、时间、报酬（如有）、双方权利义务等。
• 实习协议应体现实习的教育性质，确保大学生的实习活动符合学校的教学计划和要求。

四、勤工俭学性质的实习协议

适用情况：

• 若大学生暑期打工属于勤工俭学性质，基于学校与用人单位的合作安排，以实习实践为目的参与工作。

合同要求：

• 双方可签订实习协议，明确工作内容、时间、报酬等基本事项。
• 这种情况下一般不视为就业，未建立劳动关系，但协议应确保大学生的合法权益得到保障。

五、合同签订的重要性及法律依据

• 明确双方权利义务：合同是双方约定的法律文件，能够清晰界定工作内容、时间、劳动报酬等，防止用人单位随意变更条件损害大学生权益。
• 保障自身权益：在遇到拖欠工资、工作环境恶劣等问题时，合同是维权的重要依据。大学生可以依据合同条款通过合法途径解决问题。
• 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，大学生在打暑假工时，应根据具体情况签订相应类型的合同或协议，以确保自身权益得到有效保障。

综上所述，大学生在打暑假工时，务必确保签署了相应类型的合同或协议，并仔细阅读条款内容，确保双方权利义务明确无误。这样不仅能维护自身的合法权益，还能为未来的职业发展奠定良好的基础。