如果公司法定节假日不给三倍工资，这是违反《劳动法》的行为，您有权要求公司支付三倍工资作为补偿。以下是我为您详细解析这个问题并提供相应的解决方案：
结论前置
您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付法定节假日的三倍工资。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
解决方案
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，向公司人事部门或者直接上级说明法定节假日三倍工资是员工的合法权益，要求公司补发。
- 在协商过程中，注意保留相关的聊天记录或者谈话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好能够证明自己在法定节假日加班的证据，如考勤记录、工作安排通知、工作成果等。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并补发工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能达到预期，还可以申请劳动仲裁。
- 提起劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付法定节假日的三倍工资及可能产生的赔偿金等。
注意事项
- 法定假期是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不能以补休替代支付三倍工资。
- 在维权过程中，务必保留好相关的工作证明、工资条等证据，以便在需要时提供有力的支持。
- 如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
综上所述，公司法定节假日不给三倍工资是违反法律的行为，您有权要求公司支付三倍工资作为补偿。希望以上解决方案能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。