上班被领导骂了回家喝闷酒致死，公司一般不需要赔偿。下面我从法律角度为你详细分析这个问题：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。在此情况下，员工被领导骂并不构成工伤的直接原因，且喝闷酒致死更是与工作时间、工作场所及工作原因无直接关联。因此，从工伤认定的角度来看，这种情况很难被认定为工伤，公司也就无需承担工伤赔偿责任。
侵权责任角度：
- 侵权责任的产生需要满足一定的条件，包括侵权行为、损害结果、因果关系及过错等。在此案例中，领导骂员工可能构成言语上的不当行为，但这一行为与员工回家喝闷酒致死之间缺乏直接的因果关系。员工作为成年人，应对自己的行为负责，包括饮酒量的控制及饮酒后的安全。因此，从侵权责任的角度来看，公司也不应承担赔偿责任。
人文关怀角度：
- 尽管从法律角度来看公司无需赔偿，但作为用人单位，应对员工的心理健康给予足够的关注。领导与员工之间的沟通应建立在尊重、理解及平等的基础上，避免使用过激的言辞伤害员工的感情。同时，公司也可以考虑提供心理健康支持或咨询服务，帮助员工更好地应对工作压力及生活中的困扰。
综上所述，上班被领导骂了回家喝闷酒致死的情况，从法律角度来看公司一般不需要赔偿。但用人单位应重视员工的心理健康，营造和谐的工作环境，以促进员工的身心健康及企业的长远发展。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。