关于您提出的“之前的理财公司倒闭了离职的员工怎么办”的问题，这里有几个核心点需要关注：员工的权益保障、劳动关系的处理以及可能的法律途径。以下是我根据您的问题进行的详细解答：

1. 员工的权益保障：

   • 当理财公司倒闭时，离职员工的首要关注的是自己的权益是否得到保障。这包括但不限于未结算的工资、加班费、年终奖等劳动报酬，以及可能存在的经济补偿金。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司倒闭并不免除其支付员工劳动报酬和经济补偿的义务。员工有权要求公司或其清算组按照法律规定进行支付。

2. 劳动关系的处理：

   • 对于已经离职的员工，需要确认其离职手续是否办理完毕，包括劳动合同解除、社保关系转移等。
   • 如果离职手续尚未办理或存在争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司与员工在劳动报酬、经济补偿等方面存在争议，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障员工的合法权益。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

综上所述，当理财公司倒闭时，离职员工应首先关注自己的权益保障情况，确保自己的劳动报酬和经济补偿得到妥善处理。如果存在争议或问题，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。