在离职前清理原有的供应商是一个涉及商业合同、供应链管理和法律关系处理的复杂过程。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的一些建议：

1. 审查合同条款：

   • 首先，详细审查与供应商签订的所有合同，包括采购合同、服务合同等，明确合同中的终止条款、违约责任和通知期限。
   • 确认是否存在任何特殊约定，如独家供应、最低采购量或解约赔偿金等，这些可能影响你离职后的清理工作。

2. 与供应商沟通：

   • 在确定离职意向后，及时与供应商进行坦诚沟通，说明离职原因和后续计划，以争取供应商的理解和支持。
   • 根据合同中的通知期限，提前书面通知供应商终止合作或变更合作方式的意向。

3. 评估替代方案：

   • 考虑是否有必要寻找替代供应商，以确保业务连续性。这包括评估新供应商的资质、价格、交货期等。
   • 如果可能，与替代供应商签订新的合同，并确保与原供应商的合同顺利过渡。

4. 处理库存和未结款项：

   • 清点并处理与供应商相关的库存，包括退货、转让或协商处理。
   • 结算与供应商之间的未结款项，确保双方财务清晰无争议。

5. 遵守法律法规：

   • 在整个清理过程中，严格遵守相关法律法规，特别是商业合同法和反不正当竞争法。
   • 避免泄露商业秘密或侵犯供应商的知识产权。

6. 文档记录和归档：

   • 记录与供应商沟通的所有重要信息，包括邮件、电话记录和会议纪要。
   • 归档所有与供应商相关的合同、发票和交易记录，以备未来可能的法律纠纷或审计。

7. 咨询专业意见：

   • 如果在清理过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，及时向我咨询，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，离职前清理原有的供应商需要综合考虑多个方面，包括合同条款、供应商沟通、替代方案、库存和财务处理、法律法规遵守以及文档记录等。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。