面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：
与雇主协商：
- 主动沟通：首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达您希望尽快解决问题的意愿。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 提交投诉材料：携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉材料。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
- 提出仲裁请求：明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实，提供证据，进行辩论。
提起诉讼：
- 法律依据：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：根据法院的要求，准备起诉状、证据清单等材料。
- 寻求法律援助：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，提高胜诉率。
其他途径：
- 工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意避免侵犯他人隐私和名誉权。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与雇主协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，则可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以提起诉讼。同时，也可以考虑寻求工会帮助或媒体曝光等其他途径来维护自己的合法权益。