劳动仲裁相差金额太大，协商是有用的。以下是详细的分析和建议：

在劳动仲裁过程中，双方当事人就仲裁金额存在较大的差异时，协商是一种非常有效的解决方式。通过协商，双方可以就争议金额进行直接的沟通和讨论，寻求一个双方都能接受的解决方案。

1. 协商的法律依据：

   • 劳动仲裁法并未明确禁止双方当事人在仲裁过程中进行协商。实际上，鼓励双方当事人通过协商解决争议是劳动仲裁的一个重要原则。
   • 协商达成的和解协议，如果内容不违反法律、法规的强制性规定，且是双方当事人的真实意思表示，那么该协议是具有法律效力的。

2. 协商的优势：

   • 节省时间和成本：避免进入冗长的仲裁程序和可能的诉讼阶段，可以节省双方大量的时间和精力，以及相应的法律费用。
   • 维护双方关系：通过协商达成和解，有助于维护双方当事人的友好关系，避免因为长期的法律纠纷而破坏彼此的合作基础。
   • 灵活性：协商过程中，双方可以根据实际情况灵活调整方案，更容易达成双方都能接受的解决方案。

3. 协商的具体操作：

   • 明确争议焦点：首先，双方需要明确争议的焦点和金额差异的具体原因，为协商奠定基础。
   • 提出解决方案：申请人可以根据自身实际情况和对方的经济状况等因素，提出一个合理的解决方案，并与被申请人进行沟通和讨论。
   • 寻求第三方协助：如果双方无法直接达成一致，可以考虑寻求第三方的协助，如劳动仲裁委员会的调解员或专业的律师等，他们可以帮助双方更好地沟通和协商。
   • 签订和解协议：如果双方达成一致意见，应尽快签订和解协议，并明确协议的具体内容和履行方式。

4. 协商不成时的处理：

   • 如果双方无法通过协商达成一致，那么仲裁程序将继续进行。此时，双方应准备好相应的证据和材料，以支持自己的主张。
   • 在仲裁庭上，双方可以充分陈述自己的观点和理由，并接受仲裁庭的裁决。如果对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁相差金额太大时，协商是一种非常有用的解决方式。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案，避免进入冗长的仲裁程序和可能的诉讼阶段。如果协商不成，双方应准备好相应的证据和材料，以支持自己的主张，并接受仲裁庭的裁决。