关于店里员工在休假期间失踪公司是否要承担责任的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 员工休假期间的个人行为：

   • 若员工在休假期间失踪，且此失踪行为完全属于其个人行为，与公司的工作无关，那么公司通常不需要为此承担责任。因为休假期间，员工并不处于工作状态，也不受公司的直接管理。

2. 公司责任的范围：

   • 公司的责任主要集中在工作时间内对员工的管理和保护上。如果员工的失踪并非发生在工作时间或工作场所，且与公司业务无关，那么公司没有法律上的义务去承担因此产生的责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工是因为公司安排的某项活动或任务而失踪，或者公司的某些行为间接导致了员工的失踪，那么公司可能需要承担相应的责任。但这需要根据具体情况进行法律判断。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，员工的工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因等因素。休假期间的失踪通常不符合这些条件，因此难以被认定为工伤，公司也就无需承担工伤赔偿责任。

综上所述，如果员工的失踪完全属于其个人行为，且发生在休假期间，与公司无关，那么公司通常不需要承担责任。但如果存在特殊情况或公司的某些行为与员工失踪有关联，那么公司可能需要承担相应的责任。具体情况需要依据法律法规和事实进行判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。