关于您提出的“打工被洪水冲走了赔偿标准”这一问题，首先我们要明确，这通常涉及到工伤赔偿的相关法律规定。然而，由于洪水属于自然灾害，其赔偿处理可能与一般的工伤事故有所不同。以下是我根据您的提问，结合相关法律实务经验，给出的详细解答：

1. 是否构成工伤：

   • 在一般情况下，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。但洪水作为自然灾害，其发生通常不可预见且不可抗拒。
   • 因此，要判断员工被洪水冲走是否构成工伤，需具体分析当时的工作情况、洪水发生的时间地点以及员工是否正在履行工作职责等。
   • 如果员工是在履行工作职责过程中遭遇洪水，且该灾害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。

2. 赔偿标准：

   • 如果被认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿数额会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素综合确定。
   • 如果员工不幸遇难，其近亲属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

3. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果员工被洪水冲走并未被认定为工伤，那么赔偿将主要依赖于用人单位的关怀、社会救助以及可能存在的商业保险等。
   • 在这种情况下，用人单位可能会基于人道主义考虑给予一定的经济补助，但这不是法律强制要求的。
   • 同时，员工也可以关注政府和社会各界提供的灾害救助和援助项目。

4. 建议：

   • 对于遭受此类不幸的员工或其家属，建议首先与用人单位沟通，了解是否有可能被认定为工伤，并咨询具体的赔偿事宜。
   • 如果对赔偿处理有异议，可以寻求当地劳动监察部门或律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，关于“打工被洪水冲走了赔偿标准”这一问题，需要根据具体情况来判断是否构成工伤，并据此确定相应的赔偿标准和程序。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。