在校生干长期工是否需要签劳动合同，取决于其具体的身份和用工情况。下面我将分情况详细解释：
在校生以勤工助学名义工作的：
- 这种情况通常不视为就业，可以不签订劳动合同。根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时，双方的权利义务关系主要依据双方的约定或学校的相关管理规定来处理。
在校生以就业为目的，与用人单位建立劳动关系的：
- 如果在校生已经年满16周岁，具备劳动法上的劳动者主体资格，并且以就业为目的，与用人单位建立了劳动关系（如长期实习、全职工作等），那么应当签订劳动合同。此时，双方的权利义务关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
特殊情况的考虑：
- 对于即将毕业的大学生，如果其与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同的履行期限覆盖了其毕业后的时间段，那么这种劳动合同是有效的。此时，大学生在毕业后即成为正式的劳动者，受劳动合同法的保护。
综上所述，在校生干长期工是否需要签劳动合同，不能一概而论。如果以勤工助学名义工作，通常不视为就业，可以不签；但如果以就业为目的，与用人单位建立了劳动关系，则应当签订劳动合同。如果你有具体的用工情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。