民法典中并没有直接针对拖欠农民工工资的条例，但相关法律对此有明确规定。

一. 拖欠农民工工资的法律责任

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，拖欠农民工工资是违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任。

二. 处理拖欠工资的途径

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这意味着，农民工在遭遇拖欠工资时，可以向劳动行政部门寻求帮助。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议后，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。这提供了多种解决拖欠工资问题的方式，农民工可以根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。

三. 拖欠农民工工资的刑事责任

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这表明，拖欠农民工工资且情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

我建议，农民工在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，如果用人单位的行为构成犯罪，还可以依法追究其刑事责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。