工龄满10年的计算，通常是从员工开始参加工作的时间起算，连续计算至当前时间，不因更换工作单位而中断。具体分析如下：

1. 一般原则：工龄是指员工自参加工作以来的累计工作时间，它反映了员工的工作经历和经验。在计算工龄时，员工在不同工作单位的工作时间应连续计算，而非仅计算在同一工作单位的时间。

2. 换单位不影响工龄：无论员工在多少个单位工作过，只要其工作期间没有中断（如因个人原因离职后一段时间未工作），其工龄都应连续计算。例如，若员工在A单位工作5年，然后在B单位工作5年，其工龄应为10年。

3. 特殊情况处理：

   • 如员工因特定原因（如服兵役、因病休假等）暂时离开工作岗位，但根据相关法律法规或政策规定，这段时间仍应计入工龄的，则应相应计入。
   • 如员工因违法违纪被开除或辞退，且根据规定这段时间不计入工龄的，则应从总工龄中扣除。

4. 工龄的法律意义：工龄在劳动法、社会保险法等领域具有重要意义。例如，它可能影响员工的年假天数、退休金计算、经济补偿金计算等。

综上所述，工龄满10年的计算是从员工开始参加工作的时间起算，连续计算至当前时间，不因更换工作单位而中断。如有具体法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。