医院没有权利直接开具提前上班的证明，尤其是在全休期间。以下是对此问题的详细分析：

1. 医院职责与权限：

   • 医院的主要职责是提供医疗服务，包括诊断、治疗和康复等。
   • 医院根据患者的伤情或病情，会给出相应的医疗建议，如全休、半休、康复锻炼等。
   • 医院并没有直接的权利或义务去决定患者是否可以提前上班，因为这涉及到患者的健康状况、工作性质以及用工单位的规章制度等多个方面。

2. 全休期间的意义：

   • 全休期间是医院根据患者病情或伤情，建议患者完全休息，不进行任何工作活动的时期。
   • 这一时期是为了确保患者能够充分休息，促进身体康复，避免病情恶化或二次伤害。

3. 提前上班的决定因素：

   • 患者是否可以提前上班，应基于其健康状况和恢复程度。
   • 患者需要咨询医生，了解自己的康复情况，以及是否可以承受工作的强度和压力。
   • 同时，患者还需要考虑用工单位的规定和实际情况，如工作性质、工作环境、工作强度等。

4. 法律建议：

   • 如果患者想要提前上班，应首先咨询医生，确保自己的健康状况允许。
   • 然后，与用工单位沟通，了解单位的规定和实际情况，看是否可以提前返回工作岗位。
   • 在此过程中，如果患者遇到任何劳动纠纷或问题，可以寻求专业律师的帮助，如咨询劳动工伤领域的律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，医院没有权利直接开具提前上班的证明。患者是否可以提前上班，应基于其健康状况、恢复程度以及用工单位的规定和实际情况来决定。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询。