在劳动仲裁领域，不存在固定金额限制就不能上诉的情况。劳动仲裁裁决是否为终局裁决，并不单纯取决于金额大小，而是依据具体的法律规定和案件性质。以下是对这一问题的详细解答：

1. 终局裁决的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。用人单位不能向法院起诉，但劳动者可以在收到裁决书起十五日内起诉。
   • 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也属于终局裁决的范畴。

2. 非终局裁决的情形：

   • 如果劳动仲裁裁决不属于上述终局裁决的情形，那么任何一方当事人若不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况的说明：

   • 即使仲裁裁决属于终局裁决，如果用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，也可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

综上所述，劳动仲裁中并不存在一个固定的金额界限，决定裁决是否可以上诉。而是需要根据具体的法律规定和案件性质来判断。如果你对劳动仲裁裁决不满，建议你在收到裁决书后，及时咨询专业律师，以便了解你的权利和后续的法律途径。