产假提前休假是算在产假总天数内的。这一规定符合我国相关法律法规，以下是详细解释：

法律规定及原理：

在我国，女职工生育享受98天产假，这98天产假包括产前可以休假的15天。如果女职工选择提前开始休假，那么这段时间将会从她的总产假中扣除，因为产前休假的15天本身就是产假的一部分，而非额外假期。此外，若难产或生育多胞胎，还有相应的产假增加规定，这些增加的产假天数同样属于产假总天数的一部分。

举例说明：

假设某女职工的正常预产期是9月1日，且当地法定产假为98天。如果她选择在8月15日开始提前休假，那么从8月15日起，她就开始计算产假天数。因此，她的产假将会持续到11月21日结束（共计98天），而不是从9月1日开始计算。

特别注意：

虽然法律对产假有明确规定，但实践中女职工应与用人单位明确产假的具体安排。如果女职工与用人单位就产假问题产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

总结与建议：

女职工在享受产假时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况合理安排休假时间。如果对于产假的具体计算或相关权益有疑问，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。