《劳动法》第四十三条中“法律、行政法规规定的其他禁止解除情形”主要指的是在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同的情形。这些情形通常由其他的法律、行政法规进行明确规定。以下是对这一条款的详细解读：

1. 法律、行政法规的明确规定：

   • 《劳动法》作为劳动领域的基本法律，规定了劳动合同解除的一般原则和条件。但除此之外，还有其他的法律、行政法规可能对劳动合同的解除作出特别规定。
   • 这些特别规定可能涉及特定的行业、特定的劳动者群体（如孕妇、哺乳期妇女、工伤员工等），或者特定的劳动合同类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。

2. 常见的禁止解除情形：

   • 劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位通常也不得解除劳动合同，除非符合特定的法定条件。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位在一般情况下也不得解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了法律、行政法规规定的禁止解除情形而解除了劳动合同，那么这种解除行为将被视为无效。
   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金等赔偿。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在面临劳动合同解除的情况时，应首先检查自己的情况是否属于法律、行政法规规定的禁止解除情形。
   • 如果认为自己的劳动合同被违法解除，应及时咨询专业律师，寻求法律援助和维权途径。

综上所述，《劳动法》第四十三条中的“法律、行政法规规定的其他禁止解除情形”是一个相对宽泛的概念，具体情形需要参考其他相关的法律、行政法规进行确定。在实际操作中，劳动者和用人单位都应密切关注相关法律法规的变动和更新，以确保自身权益得到妥善保护。