关于“固定调休能被公司更改吗”这个问题，首先我们要明确的是，固定调休作为劳动者的一种休息权益，其安排通常会在劳动合同或公司的相关规章制度中有所体现。接下来，我将从不同角度对这个问题进行详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了固定调休的具体安排，那么公司通常不能单方面更改这些约定，除非与劳动者协商一致或者符合劳动合同中约定的变更条件。
   • 如果劳动合同中没有明确规定固定调休，但公司一直按照某种固定模式安排调休，且劳动者对此未提出异议，那么这种安排可能被视为双方默认的一种惯例，公司若要更改也需与劳动者协商。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中规定了固定调休的安排和更改程序，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 规章制度中若未规定或规定不明确，公司更改固定调休安排时，仍需与劳动者进行协商，并确保更改不违反法律法规和劳动合同的约定。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，不得随意更改已经约定的休息休假安排。
   • 如果公司更改固定调休安排违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，固定调休能否被公司更改，主要取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在未经劳动者同意或不符合相关规定的情况下，公司通常不能单方面更改固定调休的安排。如果公司确实需要更改，应当与劳动者进行协商，并确保更改的合法性和合理性。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。