解决劳动争议应当遵循以下原则：
依法处理原则：处理劳动争议必须严格遵守国家法律法规，确保所有程序和内容均符合《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关规定。这要求劳动争议处理机构和当事人在查清事实的基础上，依法协商、依法解决劳动争议。
公正原则：在处理劳动争议时，应平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。调查过程需客观全面，证据采信和事实认定上要一视同仁，确保双方都能充分行使权利并获得平等保护。
及时处理原则：劳动争议的解决应高效迅速，避免久拖不决给当事人带来不必要的损失。劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内尽快处理完毕，以确保当事人的权益得到及时保障。
着重调解原则：调解是解决劳动争议的首选方式，具有灵活、便捷、平和的特点。处理劳动争议时，应当重视调解方式，鼓励当事人在争议发生后首先寻求调解，通过协商沟通达成和解协议。在仲裁和诉讼过程中，也应优先考虑调解，调解不成时再依法进行裁决或判决。
这些原则共同构成了处理劳动争议的基石，旨在确保双方当事人的合法权益得到有效维护，并促进社会的和谐稳定。如果您在劳动争议方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。