劳动争议案件按撤诉处理后通常是可以重新起诉的。不过，这并不意味着可以随意撤诉再起诉，而是需要遵循一定的法律程序和规定。下面我详细为您解释：

1. 撤诉的法律效果：

   • 撤诉仅为当事人撤回起诉的行为，它并没有解决实质问题。因此，只要符合起诉条件，当事人在特定期限内可以再次向法院提起诉讼。
   • 需要注意的是，撤诉后再次起诉需满足法律规定的起诉条件，如在诉讼时效内等。若因未缴纳诉讼费等缘由被按撤诉处理，可能会对再次起诉产生一定影响。

2. 不同阶段的撤诉与再起诉：

   • 仲裁阶段：若在劳动仲裁阶段撤诉，之后可以再次申请仲裁，没有严格法律限制。只要在仲裁时效内（一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），且符合受理条件，仲裁委应受理。
   • 诉讼阶段：在诉讼阶段撤诉后，一般情况下，当事人可以以同一诉讼请求再次起诉，法院应受理。但如果是基于和解而撤诉，再起诉时要考虑和解协议的内容。若和解协议合法有效，再起诉可能受协议约束，诉求不一定会得到法院支持。

3. 特殊情况的限制：

   • 如果劳动争议案件属于一裁终局的案件，劳动者撤诉后还能起诉；而用人单位若以终局裁决为依据起诉后撤诉，一般不能再起诉，因为一裁终局限制了用人单位的起诉权。
   • 达成调解协议后撤诉，就同一争议再起诉的，法院通常不受理，除非能证明调解违反自愿原则或协议内容违法。

综上所述，劳动争议案件按撤诉处理后，在符合一定条件和程序的情况下，是可以重新起诉的。但具体能否再起诉，还需根据案件的实际情况、撤诉的缘由以及相关的法律法规来综合判断。如果您有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。