老板喜欢拖欠工资，这样的行为会带来一系列严重的后果。以下是对这些后果的详细阐述：

1. 法律责任：

   • 民事责任：老板需全额支付拖欠的工资，并可能需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，根据劳动合同约定或地方性法规，还可能需按日支付逾期利息。
   • 行政责任：劳动行政部门有权责令老板限期支付拖欠工资，并可能处以罚款（通常为2000元以上2万元以下）。情节严重的企业还可能被纳入“黑名单”，限制招投标、融资等活动。
   • 刑事责任：如果拖欠金额较大（如超过当地月最低工资标准12个月总额）且经责令仍不支付，老板可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

2. 社会影响：

   • 损害劳动者权益：拖欠工资直接损害了劳动者的合法权益，可能导致劳动者面临生活困难、心理与家庭负担加重，甚至职业发展受阻。
   • 破坏劳动关系和谐：拖欠工资容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，破坏劳动关系的和谐稳定，进而影响企业的正常运营和发展。
   • 影响企业声誉和信用：用人单位拖欠工资的行为一旦曝光，将对其声誉和信用造成严重影响，可能导致企业在招聘、融资、合作等方面遇到困难，甚至面临市场淘汰的风险。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以通过协商与调解、投诉举报、劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

综上所述，老板拖欠工资不仅损害劳动者的权益，还可能使企业承担严重的法律责任和社会影响。因此，我建议老板应按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷和社会风险。如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。