排班表作为劳动关系的证据，其撰写和呈现方式需具备一定的规范性和专业性。以下是我作为律师，对如何准备和提交排班表作为劳动关系证据的具体建议：

1. 明确排班表的内容：

   • 排班表应详细记录员工的姓名、工号、部门、排班日期、工作时间（包括起始时间和结束时间）、休息日等关键信息。
   • 确保排班表的内容真实、准确，与实际情况相符。

2. 排班表的格式要求：

   • 采用清晰、易读的格式，如表格形式，以便快速查阅和理解。
   • 标题明确，如“XX公司XX部门员工排班表”。
   • 日期、时间等关键信息应使用统一的格式，避免混淆。

3. 排班表的签字与盖章：

   • 排班表应由制表人、审核人及员工本人签字确认，以确保其真实性。
   • 如可能，加盖公司公章或部门印章，以增强其法律效力。

4. 排班表的保存与提交：

   • 排班表应妥善保存，确保在需要时能够及时提供。
   • 在提交排班表作为劳动关系证据时，应提供原件或经公司盖章确认的复印件。

5. 附加说明与证明材料：

   • 如排班表存在特殊情况或需要额外说明，可在排班表下方或附页中详细阐述。
   • 如有必要，可附加其他相关证明材料，如工资单、考勤记录等，以形成完整的证据链。

6. 注意法律效力和证明力：

   • 排班表作为劳动关系证据，其法律效力和证明力需结合其他证据综合评估。
   • 在劳动争议或法律纠纷中，排班表应与其他证据相互印证，以形成有力的证据体系。

综上所述，排班表作为劳动关系的证据，需确保其内容的真实性、格式的规范性以及保存的妥善性。在提交时，应与其他相关证明材料相结合，以形成完整的、有力的证据链。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。