药店劳动合同的签订年限并没有明确的法律规定，这主要由药店和员工双方协商确定。在实际情况中，常见的签订年限主要有以下几种：

1. 固定期限劳动合同：

   • 短期合同：期限通常为1年至2年。这种合同适合刚入职的员工，既便于药店考察员工的工作能力和适应性，也让员工有时间了解工作环境是否符合自己的期望。
   • 长期合同：期限通常为3年至5年。这种合同更适用于表现优秀、药店希望长期留用的员工，它能为员工提供相对稳定的工作环境和发展空间。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同没有明确的终止时间，能给劳动者相对稳定的工作保障。满足特定情形时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，如劳动者在药店连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定情形需要终止合同等。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同适用于有特定项目或任务的情况，如药店进行大型装修改造或特定药品推广活动。任务完成后，合同即终止。

在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，以确保合同的合法性和有效性。同时，劳动合同通常只需加盖用人单位公章或合同专用章即具有法律效力，并非以盖章数量来判定效力。

综上所述，药店劳动合同的签订年限由双方协商确定，并可根据实际情况选择适合的合同期限。希望这些信息能对您有所帮助。