关于劳务合同一般几年一签的问题，这实际上并没有一个固定的法律标准，因为劳务合同的期限完全由合同双方当事人根据实际需求协商确定。

首先，我们需要明确的是，劳务合同是平等主体之间（这包括自然人、法人、其他组织）就某一项劳务及其成果所达成的协议。这种合同的灵活性非常高，其期限可以根据实际需要来灵活设定。比如，如果双方只是需要完成一个短期的项目或者任务，那么他们可以选择签订一个短期的劳务合同，期限可能只有几个月。相反，如果双方希望建立一种长期稳定的劳务关系，比如企业长期聘请一位法律顾问，那么他们就可以协商签订一个较长期限的劳务合同，期限可能是1年、数年甚至更久。

另外，还有一种特殊形式的劳务合同，那就是以完成一定工作任务为期限的劳务合同。这种合同的期限是从生效之日起，至约定的工作任务完成时自动终止。这种形式的合同特别适用于那些项目性、季节性或临时性的工作。

在实际操作中，无论选择哪种期限的劳务合同，双方都必须将合同的起始时间、终止时间或终止条件等关键信息明确写入合同中。这样做的好处是，一方面可以确保双方对合同期限有清晰的认识，明确各自的权利和义务；另一方面，在发生争议时，这些明确的条款也可以作为有力的法律依据，帮助双方解决纠纷。

所以，总结来说，劳务合同的期限并没有固定的法律标准，而是完全由双方当事人根据实际情况协商确定。关键在于双方要达成一致意见，并将相关条款清晰明确地写入合同中，以保障各自的合法权益。