公司聚餐喝多了骚扰某个女同事是犯法的。

首先，从法律角度来看，骚扰行为，尤其是性骚扰，是侵犯他人人格权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有身体权、名誉权等人格权，任何组织或者个人不得侵害他人的这些权利。在公司聚餐的场合下，如果某人因饮酒过多而对女同事进行骚扰，这不仅违反了公司内部的规章制度，更触犯了法律。

其次，从劳动工伤的角度来看，虽然这种情况不一定直接构成工伤，但骚扰行为可能会导致受害者心理上的伤害，甚至可能影响到其工作表现和职业生涯。公司应该对此类行为采取零容忍的态度，并建立健全的防范和应对机制，以保护员工的合法权益。

具体来说，如果公司聚餐时某人喝多了骚扰女同事，可能会面临以下法律后果：

1. 民事责任：受害者可以要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。
2. 行政责任：如果骚扰行为严重，可能会受到公安机关的行政处罚，如罚款、拘留等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果骚扰行为构成性侵犯等严重犯罪，骚扰者可能会面临刑事追诉和刑罚。

因此，我强烈建议公司加强对员工的教育和管理，明确禁止任何形式的骚扰行为，并建立健全的投诉和处理机制。同时，员工自身也应该提高法律意识和自我保护意识，遇到骚扰行为时及时制止并寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。