在单位喝酒寻衅滋事是犯法的，无论情节轻重，都将面临法律的制裁。醉酒并不会成为免除或减轻法律责任的理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反《治安管理处罚法》的情形
在单位喝酒后寻衅滋事，如果行为尚未达到刑事犯罪的标准，但已经扰乱了单位秩序或者公共秩序，比如结伙斗殴、追逐拦截同事、强拿硬要或任意损毁占用单位财物等，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，你将面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；如果情节较重，比如多次实施此类行为或者造成较严重后果的，则处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。同时，对于醉酒状态中对本人或他人有危险的情况，公安机关会采取保护性措施约束至酒醒。
二、构成《刑法》中寻衅滋事罪的情形
如果醉酒后的寻衅滋事行为情节严重，破坏了社会秩序，特别是单位秩序，那么就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，构成寻衅滋事罪。具体情形包括：
随意殴打他人且情节恶劣：比如因为小事与同事发生争执后，借酒劲随意殴打同事，造成同事身体受伤或者精神受到严重损害。
追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣：比如醉酒后多次追逐、拦截同事，或者对同事进行辱骂、恐吓，严重影响同事的正常工作和生活。
强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物且情节严重：比如醉酒后强行拿走同事的财物，或者任意损毁单位的公共设施、设备等。
在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱：虽然单位内部可能不属于传统意义上的公共场所，但如果单位对外开放或者有较多人员聚集，醉酒后在此起哄闹事，也可能构成此罪。
对于构成寻衅滋事罪的，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。如果纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，更将面临五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
三、法律建议与后果提示
法律建议：醉酒并不是免除或减轻法律责任的理由。相反，醉酒后实施的违法犯罪行为可能会受到更严厉的处罚。因此，我强烈建议你在饮酒后要控制自己的行为，遵守法律法规和单位规章制度，避免做出任何违法犯罪的行为。如果醉酒后无法自控，应及时寻求同事或领导的帮助，或者选择安全方式回家休息。
后果提示：一旦因为醉酒寻衅滋事被依法处理，不仅会对你的个人声誉造成严重影响，还可能影响你的职业发展。比如，被拘留或判刑后，你可能会面临被单位开除或者无法再从事某些特定职业的风险。因此，请务必珍惜自己的前途和声誉，切勿因一时冲动而酿成大错。
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