2025年双倍工资主要出现在以下两种情形中：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
   • 具体情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
   • 计算方式：双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并不得低于统筹地区最低工资标准。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
   • 具体情形：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实例说明：例如，在周末或法定节假日调休后的休息日加班，且用人单位未能安排补休的情况下，劳动者有权获得双倍工资。

我建议劳动者在遇到上述情形时，及时与用人单位沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。