关于“企业挂靠的员工离职了，被举报后是否还会罚款”这个问题，我可以给你一个明确的结论：企业挂靠员工离职后被举报，如果确实存在违法行为，是有可能被罚款的。下面我将详细解释这个结论。

首先，我们要明确“企业挂靠”这一行为本身就可能涉及违法。在劳动法领域，企业挂靠通常指的是一个员工名义上隶属于一个企业，但实际上却在为另一个企业或个人提供劳动服务。这种行为往往是为了规避劳动法规、税收等法律义务而设立的，因此本身就存在法律风险。

当挂靠的员工离职后，如果企业因为之前的挂靠行为被举报，并且经过相关部门的调查确认存在违法行为，那么企业是有可能面临罚款等行政处罚的。具体来说，罚款的数额和情节会根据违法行为的严重程度、持续时间、对企业和员工造成的影响等因素来确定。

此外，除了罚款之外，企业还可能面临其他法律责任，比如被要求整改、吊销营业执照、承担民事赔偿责任等。因此，企业应该严格遵守劳动法规，避免挂靠等违法行为的发生。

综上所述，企业挂靠员工离职后被举报是有可能被罚款的，而且还可能面临其他更严重的法律责任。因此，我建议企业应该加强内部管理，确保所有员工的劳动关系都是合法、合规的，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。