当公司宣布破产时，员工一般是有权利获得赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 赔偿的依据与顺序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在破产清算流程中，员工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，都被列为优先清偿的债务。

2. 赔偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际赔偿的可能性：

   • 如果公司的破产财产足以清偿上述债务，员工将能够按照法定顺序和计算方式获得相应的赔偿。
   • 但如果公司的破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得足额的赔偿。在这种情况下，赔偿将按照比例进行分配。

4. 员工的应对措施：

   • 员工应密切关注破产清算程序，及时申报债权，以确保自身合法权益得到保障。
   • 可以通过法定程序参与破产清算过程，了解清偿进展，并依法维护自己的权益。

综上所述，公司宣布破产后，员工一般有权获得赔偿，但具体赔偿金额和方式可能受多种因素影响。因此，员工应密切关注破产清算程序，及时申报债权，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。