首先，需要明确的是，保险公司裁员时，裁减正式员工还是临时工，并不是由单一因素决定的，而是会受到多种因素的影响，包括公司的经营状况、裁员的目的、法律法规的约束以及劳动合同的约定等。
法律法规的约束：根据劳动法的相关规定，无论是正式员工还是临时工，都享有相应的权益和保护。裁员时，公司必须遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。因此，从法律角度来看，并没有规定必须优先裁减哪一种类型的员工。
公司的经营状况：保险公司在面临经营压力或业务调整时，可能会根据实际需要来决定裁员的对象。如果公司的业务重心发生变化，可能会导致某些部门或岗位的员工需求减少，从而成为裁员的对象。这种情况下，无论是正式员工还是临时工，都有可能受到影响。
劳动合同及约定：员工与公司签订的劳动合同中，可能会包含关于裁员、解聘等条款的约定。这些条款可能会影响公司在裁员时的决策。例如，如果劳动合同中明确规定了临时工在特定情况下的优先解聘权，那么公司在裁员时可能会优先考虑临时工。
裁员的目的：公司裁员的目的也会影响裁员对象的选择。如果是为了优化组织结构、提高运营效率，那么公司可能会根据员工的绩效、能力等因素来决定裁员的对象。在这种情况下，无论是正式员工还是临时工，都有可能根据评估结果而被裁减。
综上所述，保险公司裁员时裁减正式员工还是临时工，并没有一个固定的答案。而是需要根据公司的实际情况、法律法规的约束以及劳动合同的约定等多种因素来综合考虑。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。