关于“解约赔偿金仲裁期间怎么算”的问题，首先我们要明确的是，解约赔偿金的计算主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，特别是在用人单位违法解除劳动合同的情况下。下面我将详细解释这一计算过程：
结论前置
在劳动仲裁中，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
详细解释
赔偿金的计算基础：
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设某员工在单位工作了3年零7个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，如果该员工被违法解雇，他应获得的经济补偿为4个月工资（3年对应3个月，加上7个月按1年算得1个月），即4 * 5000 = 20000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即20000 * 2 = 40000元。
注意事项
- 在计算赔偿金时，务必确保所依据的月工资数据是准确的，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果对仲裁结果有异议，可以通过法律途径进行上诉。
总之，解约赔偿金的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资以及用人单位的违法解雇行为等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。