探亲假的取消情况并不是由单一因素决定的，通常涉及到职工的个人情况、工作单位的规定以及相关的法律法规。在一般情况下，探亲假是职工依法享有的权利，用于探望配偶、父母等亲属，并有相应的假期规定。然而，在某些特定情况下，探亲假可能会被取消或调整。

以下是一些可能导致探亲假取消的情况：

1. 工作单位的特殊规定：

   • 有些工作单位可能根据自身的运营需求、人员配置或行业特点，对探亲假的具体执行有特别的规定。例如，某些行业或岗位可能因工作性质的特殊性，对探亲假的安排有更为严格的要求或限制。

2. 职工个人情况的变化：

   • 如果职工在探亲假期间因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法继续休假，或者因工作需要被临时召回，那么探亲假可能会被中断或取消。
   • 此外，如果职工在探亲假前或期间违反了工作单位的规章制度或法律法规，也可能导致探亲假被取消。

3. 法律法规的变动：

   • 探亲假的具体规定通常依据国家的相关法律法规。如果相关法律法规发生变动，如探亲假的适用范围、假期长度等，那么职工的探亲假权益也可能相应发生变化。

4. 其他特殊情况：

   • 如自然灾害、疫情等不可抗力因素，或者工作单位因经营困难、重组等特殊情况，也可能对探亲假的安排产生影响。

需要注意的是，探亲假的取消或调整通常需要遵循一定的程序和规定。如果职工认为自己的探亲假被不当取消或调整，可以向工作单位的人事部门或相关部门咨询并寻求解决。同时，也可以参考国家的相关法律法规和政策文件，了解自己的权益和维权途径。

总的来说，探亲假的取消情况并不是绝对的，而是需要根据具体的情况和规定来判断。职工在享受探亲假权益的同时，也应遵守工作单位的规章制度和法律法规，确保自己的权益得到合法保障。