针对你提出的问题，关于工人没有做入场教育，劳务私自安排进行施工作业的情况，以下是可以采取的处罚措施：
首先，明确结论：对于此类违规行为，可以根据相关法律法规及合同约定，对劳务公司或相关责任人进行处罚，包括但不限于罚款、停工整顿、吊销资质等。
具体处罚措施分析：
法律法规依据：
- 根据《安全生产法》等相关法律法规，施工单位有义务对工人进行入场教育，确保工人了解施工现场的安全规定和操作流程。若未履行此义务，相关部门有权依法进行处罚。
- 同时，劳务公司若私自安排未进行入场教育的工人进行施工作业，也违反了相关法律法规，同样会受到相应的处罚。
合同约束：
- 在建设工程合同中，通常会明确约定施工单位和劳务公司的义务和责任。若劳务公司未按照合同约定履行入场教育义务，施工单位有权依据合同条款进行处罚，如扣除劳务费用、要求停工整顿等。
- 此外，合同中还可能约定了违约责任和赔偿条款，劳务公司因违规行为造成损失的，还需承担相应的赔偿责任。
实际执行中的处罚措施：
- 相关部门在检查中发现此类违规行为时，会依法对劳务公司进行罚款，并可能要求其停工整顿，直至整改合格。
- 在严重情况下，如导致安全事故或造成重大损失，相关部门可能会吊销劳务公司的资质，甚至追究相关责任人的刑事责任。
建议与提醒：
- 作为施工单位或劳务公司，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工人接受入场教育后再进行施工作业。
- 若发现此类违规行为，应及时向相关部门举报，并积极配合调查处理。
- 同时，建议施工单位和劳务公司加强内部管理，建立健全的安全生产制度，确保施工安全和工程质量。
希望以上分析能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。