解除劳务合同的程序确实会根据不同的解除情形而有所差异。以下是对解除劳务合同各种情形的详细解释：

一、协商一致解除

当双方就解除劳务合同的相关事宜达成一致意见时，需要签订一份书面的解除协议。这份协议应明确以下几个关键内容：

• 合同的解除时间
• 劳动者报酬的结算方式
• 相关费用的支付情况（如违约金、补偿金等）

协议需经过双方签字或盖章后才正式生效。此后，双方应按照协议内容履行，避免产生纠纷。

二、约定解除条件达成

如果劳务合同中提前约定了解除条件，当这些条件达成时，一方就有权行使解除权。行使该权利时，必须：

• 以书面形式通知对方
• 明确合同解除的时间点

合同自通知到达对方时解除。如果对方对解除有异议，可以通过仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决争议。

三、法定情形解除

当出现法定的解除情形时，如一方严重违约，另一方有权直接以书面形式通知对方解除合同，并在通知中说明解除的理由。这些法定情形可能包括但不限于：

• 一方未按照合同约定履行主要义务
• 一方严重违反法律法规或合同约定
• 其他导致合同无法继续履行的情形

同样，若对方对解除有异议，也可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、后续工作

无论采用哪种方式解除劳务合同，双方都应做好后续工作，以确保合同的顺利解除和双方权益的保障。这些后续工作包括：

• 工作交接：确保工作的顺利过渡，避免产生工作上的断档或混乱。
• 报酬结算：按照合同约定或解除协议的内容，及时结算劳动者的报酬。
• 相关费用支付：如违约金、补偿金等，应按照约定或法律规定及时支付。

综上所述，解除劳务合同是一个需要谨慎处理的过程。双方应充分了解各自的权利和义务，按照法律规定和合同约定来履行相关程序，以确保合同的顺利解除和双方权益的保障。