解除劳务合同申请劳动仲裁的步骤如下：
一、确定申请仲裁的时效与准备材料
时效规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果你在解除劳务合同后一年内发现公司存在违法行为，如未支付经济补偿等，你可以在这一年内申请仲裁。
- 特定情况下，如劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，时效可能不受一年限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。
材料准备：
- 仲裁申请书：这是申请仲裁的核心文件，需要详细列明双方基本信息（如姓名、性别、年龄、工作单位、住址等）、仲裁请求（如要求支付经济补偿、赔偿金等）、事实和理由（阐述解除劳务合同的原因及公司应承担的责任）、证据及来源等。申请书应一式三份，提交给仲裁委员会两份，自己留存一份。
- 证据材料：包括劳务合同、工资记录、工作证、考勤记录、解除劳务合同通知等，这些证据能够证明你与公司之间的劳务关系以及公司解除劳务合同的行为。整理证据材料时，应制作清单并注明每份证据的证明内容。
- 身份证明：提供你的身份证及复印件；如果委托代理人，还需提供授权委托书及代理人身份证明。
- 被申请人主体资格证明：如公司的工商登记信息打印件，用于证明公司的合法存在及基本信息。
二、向有管辖权的仲裁机构提交申请
- 确定管辖：根据劳务合同履行地或公司所在地选择仲裁委员会。一般来说，你可以选择离你较近或较为方便的仲裁委员会进行申请。
- 提交申请：将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会。仲裁委员会将在五日内决定是否受理你的申请，并通知你。如果仲裁委员会不予受理，你可以向法院提起诉讼。
三、仲裁庭审理阶段
- 组成仲裁庭：仲裁庭由三名仲裁员组成或由一名仲裁员独任仲裁。开庭前五日，仲裁委员会会通知双方当事人开庭时间、地点等信息。
- 开庭审理：
- 陈述与答辩：在开庭时，你首先需要陈述你的仲裁请求及理由，然后公司会进行答辩。
- 举证质证：双方按顺序出示证据并进行质证。你需要确保你提供的证据真实、合法、有效，并能够支持你的仲裁请求。
- 庭审辩论：围绕争议焦点进行辩论。你可以就公司的答辩进行反驳，并提出自己的观点和理由。
- 最后陈述：在辩论结束后，你可以表达你的最终意见。
- 调解：仲裁庭在裁决前会先行调解。如果双方能够达成协议，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
四、仲裁裁决与后续处理
- 裁决作出：仲裁庭在受理后四十五日内作出裁决。如果案件复杂，可以延期十五日。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果及日期等信息。
- 裁决类型：
- 终局裁决：针对特定争议（如追索劳动报酬等），裁决书自作出之日起生效。如果你对裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼；公司如果有证据证明裁决有误，也可以申请撤销裁决。
- 非终局裁决：对于非终局裁决，当事人不服可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决生效。
- 执行裁决：如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请执行。例如，如果公司不支付你应得的经济补偿或赔偿金，你可以向法院申请强制执行。
五、重要提示
- 流程可能因地区和具体情况有所不同，建议你在申请仲裁前咨询当地劳动仲裁委员会或直接向我咨询，以获取准确信息。
- 在整个仲裁过程中，保持冷静、理性，积极收集并提交证据，配合仲裁庭的工作，有助于维护你的合法权益。
如果你在解除劳务合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。