劳务介绍进厂的人是否需要签两份不同的合同，一份厂里的，一份劳务公司的，这主要取决于具体的用工模式。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣模式：

   • 在劳务派遣模式下，劳动者（即被劳务介绍进厂的人）通常需要先与劳务公司签订一份劳动合同，成为劳务公司的员工。
   • 随后，劳务公司会将劳动者派遣到用工单位（即厂里）工作，并与用工单位签订一份劳务派遣协议。
   • 在这种情况下，劳动者确实需要签两份合同：一份是与劳务公司的劳动合同，另一份虽不是直接与劳动者签订，但劳务派遣协议的存在间接影响了劳动者的权益。
   • 劳动者与劳务公司之间的劳动合同应明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各项权益。

2. 非劳务派遣模式：

   • 如果劳动者直接由用工单位招聘，而不是通过劳务公司介绍，那么劳动者通常只需要与用工单位签订一份劳动合同。
   • 在这种情况下，不存在与劳务公司签订的第二份合同。

3. 法律建议：

   • 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时咨询专业律师或相关机构。
   • 在劳务派遣模式下，劳动者应特别关注劳务派遣协议的内容，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，劳务介绍进厂的人是否需要签两份不同的合同，取决于具体的用工模式。在劳务派遣模式下，通常需要签订两份合同；而在非劳务派遣模式下，则只需与用工单位签订一份劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。