私企上市公司可以给员工写长期合同。长期合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，适用于需要稳定劳动关系的场景。私企上市公司作为用人单位，完全可以根据自身需求和劳动者的意愿，与员工签订长期合同。

以下是关于私企上市公司给员工写长期合同的一些详细解释：

1. 合同形式与期限：

   • 长期合同是劳动合同的一种形式，与固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等并列。
   • 长期合同的特点是无确定终止时间，即合同不会因到期而自动终止，除非双方协商一致或依法解除。

2. 私企上市公司的选择权：

   • 私企上市公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营需要和劳动者的意愿，选择签订何种形式的劳动合同。
   • 如果公司希望与某位员工建立长期稳定的劳动关系，那么签订长期合同是一个合理的选择。

3. 法律保障与约束：

   • 签订长期合同并不意味着双方不能解除劳动关系。在符合法律规定的情况下，双方仍然可以协商一致或依法解除劳动关系。
   • 长期合同的签订和履行受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保障和约束。

4. 实践中的考虑：

   • 在实践中，私企上市公司在签订长期合同时，可能会考虑员工的职位、能力、贡献以及公司的未来发展等因素。
   • 同时，公司也会关注劳动合同的条款是否符合法律法规的要求，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，私企上市公司可以给员工写长期合同，这是公司根据自身需求和劳动者意愿做出的选择。在签订长期合同时，双方应遵守相关法律法规的要求，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。