公司倒闭后，即使仲裁裁决作出，也可能面临无钱可赔的情况。但员工仍然可以通过特定程序来争取自身权益。

一. 公司倒闭后的仲裁程序

1. 提交仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，员工可以在公司倒闭后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后五日内，会审查是否符合受理条件，并通知申请人。
2. 仲裁程序进行：若仲裁申请被受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，仲裁委员会将送达仲裁申请书副本给被申请人（即公司）。公司需在十日内提交答辩书，之后仲裁委员会将答辩书副本送达申请人。

二. 仲裁裁决后的执行问题

1. 执行裁决：若仲裁裁决支持员工的诉求，但公司因倒闭无钱支付，员工可以依据裁决书向人民法院申请强制执行。
2. 破产清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，在公司破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当支付给员工的补偿金等，属于优先清偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益会得到优先考虑。

三. 实际操作建议

1. 及时申请仲裁：在公司倒闭后，员工应尽快整理好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。
2. 关注破产清算进程：若公司进入破产清算程序，员工应密切关注清算进程，确保自己的债权得到优先清偿。
3. 寻求法律援助：在执行过程中，若遇到法律问题或困难，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助。

我建议，即使公司倒闭面临无钱可赔的困境，员工也应积极通过仲裁和破产清算程序来争取自己的权益。同时，保持与相关部门和律师的沟通，以便及时了解进展并获取必要的法律支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。