关于在工地因疾病死亡且没有保险的情况下的最高赔偿问题，这确实是一个涉及多个因素和法律规定的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
首先，我们需要明确的是，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将有可能被视同工伤。在这种情况下，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取赔偿，主要包括：
然而，如果工人没有参加工伤保险，那么这些原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
二、非工伤情况下的赔偿
如果工人的死亡不符合视同工伤的条件，那么用人单位通常不需要承担工亡赔偿责任。但在此情况下，基于人道主义原则，用人单位可能会给予一定的补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是出于道德和人道主义的考虑，因此具体金额需由双方协商确定，并没有明确的法律标准。
三、其他可能的赔偿来源
除了上述工伤保险和用人单位的人道主义补偿外，如果工地或雇主存在过错（如未提供必要的安全措施、未及时救治等），他们还需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的金额和范围将根据过错程度和实际损失来确定，并可能需要通过法律途径来追究。
四、总结与建议
综上所述，工地上因疾病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险的赔偿、人道主义补偿以及可能的过错赔偿责任等。具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况来确定。
对于受害者家属来说，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解是否有可能获得工伤保险赔偿或人道主义补偿。如果协商无果或认为赔偿不合理，可以寻求专业法律帮助，通过法律途径来维护自身权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。