不建议将老板的电话随意给朋友，尤其是在存在劳动纠纷的情况下。

首先，从隐私保护的角度来看，老板的电话号码属于其个人隐私信息，未经允许擅自将他人的隐私信息泄露给第三方，可能构成对老板隐私权的侵犯，这是不道德且可能违法的行为。

其次，从解决劳动纠纷的角度来看，将老板的电话给朋友并不能直接帮助你解决纠纷。相反，这可能会激化矛盾，让老板感到不满或反感，从而进一步加剧纠纷的复杂性。

如果你与老板之间存在劳动纠纷，建议你通过正规的法律途径来解决问题。你可以首先尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，处理劳动纠纷时，应当保持冷静和理性，遵循法律程序，尊重他人的隐私权，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。