关于“国企员工逾期后被划扣工资”的问题，我首先明确一点：国企员工因逾期而被划扣工资，这通常涉及到员工与国企之间的劳动关系以及工资支付的相关规定。以下是我对此问题的详细解答：

1. 国企划扣工资的依据：

   • 国企作为用人单位，有权根据公司的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规对员工进行管理。若员工存在逾期未还款、违反公司规定等行为，国企可能依据这些规定对员工进行处罚，包括但不限于划扣工资。
   • 但划扣工资必须遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反国家关于最低工资标准、工资支付等法律法规的规定。

2. 划扣工资的合法性：

   • 若国企划扣工资的行为有明确的法律依据（如劳动合同中的明确约定、公司规章制度中的相关规定，并且这些规定已经过员工同意或公示），且划扣金额合理、程序合法，则该行为可能是合法的。
   • 若国企无依据或违规划扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求国企纠正错误并补发工资。

3. 员工应对措施：

   • 首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否存在关于逾期还款与工资划扣的相关规定。
   • 若存在规定且认为划扣合理，员工可与国企协商解决；若认为划扣不合理或不存在相关规定，员工应收集证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为。

4. 法律建议：

   • 对于国企员工而言，了解并遵守公司的规章制度和劳动合同是至关重要的。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇、违约责任等方面的内容。
   • 若遇到工资被划扣的情况，应及时与国企沟通并了解情况，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

综上所述，国企员工逾期后被划扣工资是一个涉及劳动关系和工资支付的问题。员工应了解自己的权利和义务，根据具体情况采取合适的应对措施，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。