在劳动仲裁中，精神损失费的赔偿是一个相对复杂且严格的问题。通常情况下，劳动仲裁主要聚焦于劳动权利和义务方面的纠纷，如工资的支付、加班的安排以及劳动关系的解除等。因此，在劳动仲裁的范畴内，一般是不支持精神损失费赔偿的。

然而，也存在特殊情况。如果用人单位做出了极为严重的侵权行为，这种行为已经严重侵害了劳动者的精神，并且造成了重大的精神创伤，那么在这种情况下，劳动者有可能获得精神损失费的赔偿。但这样的诉求要得到支持，劳动者必须提供足够充分的证据，以证明用人单位的行为与精神损害之间存在着直接的因果关系。

赔偿金额的确定通常会根据侵权行为的性质、情节、后果以及给劳动者造成的精神痛楚程度等因素来综合判断。如果侵权行为较为轻微，可能难以获得精神损失费赔偿；但若情节严重，劳动者可能会获得数千元甚至更高的赔偿。

在实际操作中，劳动者提出精神损失费诉求能够得到支持的情况是比较少见的。这是因为劳动仲裁的主要目的是解决劳动领域的具体纠纷，对于精神层面的损害认定相对较为严格。因此，劳动者在主张精神损失费时，需要特别谨慎，并确保提供充分的证据来支持自己的诉求。

总的来说，劳动仲裁中的精神损失费赔偿并非随意可得，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在维权过程中，应重点关注劳动权利和义务方面的纠纷，并在必要时寻求专业法律帮助。同时，也要注意留存用人单位侵权行为的相关证据，以便在需要时向仲裁庭提供有力的支持。